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武汉都市妇产医院有限公司、张康生经济补偿金纠纷二审民事判决书湖北省武汉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂01民终5058号 上诉人（原审原告）：武汉都市妇产医院有限公司。 被上诉人（原审被告）：张**，男。 上诉人武汉都市妇产医院有限公司（以下简称都市妇产医院）因与被上诉人张**经济补偿金纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院(2020)鄂0103民初344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，经过阅卷和询问当事人，因双方当事人均未提交新的事实、证据，经合议庭评议不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 都市妇产医院上诉请求：撤销原判，依法改判都市妇产医院无需向张**支付解除劳动合同的经济补偿金29,153.5元，或将本案发回重审。事实和理由：原审认定事实不清，适用法律错误。一、都市妇产医院未及时足额发放工资部分归因于张**自身的过错，且该医院延迟发放的工资已足额支付到位，对张**可能造成的影响与张**要求加倍支付经济补偿金的主张不成比例。二、张**系主动离职，不具备解除劳动合同同时主张经济补偿金的资格。 张**辩称，都市妇产医院拖欠工资属实，并非张**拒领工资，其实际上多次讨要工资；本案除拖欠工资外，还存在都市妇产医院单方辞退未果，改为单方调岗降薪的情形；自己仅让都市妇产医院支付经济补偿金，而非赔偿金。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 一审法院认定事实：张**于2017年10月16日入职都市妇产医院，担任副总经理。双方签订了一份自2017年10月16日起至2020年12月31日止的书面劳动合同，工资由基本工资加绩效组成，都市妇产医院每月通过现金及转账方式向张**支付劳动报酬。都市妇产医院与张**劳动关系存续期间，2019年5月至7月都市妇产医院存在未及时足额发放张**工资的情形，张**于2019年8月13日以都市妇产医院拖欠其2019年4月、5月现金工资、6月、7月工资为由提出与都市妇产医院解除劳动关系，并向都市妇产医院邮寄《离职通知书》，都市妇产医院于同年8月14日收到该邮件。 2019年8月14日，张**向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月30日，该仲裁委做出了江劳人仲裁字（2019）第1122号仲裁裁决书，裁决：一、都市妇产医院于裁决书生效之日起十日一次性向张**支付被迫解除劳动合同经济补偿金30,000元；二、驳回张**的其他仲裁请求。都市妇产医院对此裁决不服，诉至一审法院。 一审另查明，截至2019年8月17日都市妇产医院已与张**结清在职期间全部工资，张**于当日在工资结清证明上签字确认。张**解除劳动关系前十二个月月均工资为14,576.75元（包含社会保险个人缴纳部分）。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。张**与都市妇产医院劳动关系存续期间，都市妇产医院存在未及时支付张**劳动报酬的情形，张**以此为由解除与都市妇产医院的劳动关系，依据上述法律规定，都市妇产医院应向张**支付解除劳动关系的经济补偿金，即29,153.5元（14,576.75元×2个月）。故对都市妇产医院无须向张**支付解除劳动合同经济补偿金30,000元的诉讼请求，予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：一、武汉都市妇产医院有限公司于判决生效之日起十日内向张**支付解除劳动关系经济补偿金29,153.5元；二、驳回武汉都市妇产医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由武汉都市妇产医院有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为：本案争议的焦点为都市妇产医院是否应向张**支付解除劳动关系经济补偿金29,153.5元。经查，双方劳动关系存续期间，2019年5月至7月都市妇产医院未及时足额支付张**的工资，迟至2019年8月17日都市妇产医院才与张**结清了全部工资，已构成拖欠工资的事实。据此张**提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。以及第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。都市妇产医院应当向张**支付经济补偿金，经计算为29,153.5元。故原审判决都市妇产医院向张**支付解除劳动关系经济补偿金29,153.5元并无不当。都市妇产医院上诉称张**系主动离职，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人都市妇产医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人武汉都市妇产医院有限公司负担。 本判决为终审判决。 |
