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马春平、中粮可口可乐饮料（天津）有限公司劳动争议二审民事判决书天津市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）津03民终525号 上诉人（原审原告）：马春平。 被上诉人（原审被告）:中粮可口可乐饮料（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路140号。 上诉人马春平因与被上诉人中粮可口可乐饮料（天津）有限公司（以下简称可乐公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初83982号号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月15立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 马春平上诉请求：改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：原告于1983年12月20日入职天津饮料厂（山海关汽水厂），该厂性质为国企，因此，无须签订书面劳动合同。本人在2019年与被告可乐公司在劳动争议诉讼案件中，发现可乐公司提交的2008年劳动合同系假的，故提出赔偿。 可乐公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。 马春平向一审法院提出诉讼请求：1.确认本人2008年以前劳动合同无效是假冒；2.要求被告支付1984年至2008年未签订书面劳动合同双倍工资1440000元；3.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：马春平系可乐公司员工，岗位为操作工，现双方劳动关系仍然存续，双方执行无固定期限劳动合同。可乐公司保存的2008年2月1日与马春平签订的《劳动合同》，经笔迹鉴定，前述合同中马春平的签字非本人书写，马春平为此支付鉴定费2200元。 2019年1月11日，马春平向本院提起诉讼，请求判令可乐公司自1984年12月按月工资7073元的标准支付未签订书面劳动合同双方工资至2018年9月等。本院于2019年2月15日作出（2019）津0116民初80242号民事判决，驳回了马春平的全部诉请。现该判决已经发生法律效力。 2019年8月12日，马春平向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认本人2008年以前劳动合同无效是假冒，要求被告支付1984年至2008年未签订书面劳动合同双倍工资1440000元。同日，该委作出不予受理案件通知书。马春平不服，起诉至法院。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。马春平要求确认2008年以前劳动合同无效，不符合上述法律规定情形，不予支持。 关于1984年至2008年未签订书面劳动合同双倍工资问题，已在（2019）津0116民初80242号案件中对此作出处理，本着“一事不再理”的诉讼原则，对此诉请，不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回马春平的诉讼请求。 二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中,上诉人未举证证明存在法律规定的劳动合同无效之情形，其上诉主张缺乏事实依据。 综上所述，马春平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马春平负担。 本判决为终审判决。 |
